壓力容器人才網 招賢納士網聯盟網站
切換行業
當前位置:首頁資訊中心 招聘選拔 這幾款招聘文案,定有你所愛。

這幾款招聘文案,定有你所愛。

發布時間:06-12  
有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。那今天我們就來看看關于招聘文案的那些事兒吧!



故事型文案


此類文案比較好玩,就是從簡短的句子來述說一個小故事,一般是以對比入職前后的幸福生活為主。

聽說那些最后沒來我們公司入職的候選人,都后悔到哭了。

人事小姐姐有點慌,我們公司的員工自入職以來,體重一直飆升,幸福肥得不能更明顯了。

每個月的生日日,不是被蛋糕撐shi,就是被零食砸shi,再不然就是禮金拿到手軟。

其實在現在全民營銷、追求個性自由的時代里,招聘文案沒點創意,HR都不好意思說宣傳過招聘這件事兒。

同一個招聘,換一個文案,換一種說法,一定有效果得多,你覺得呢?


情懷型文案

此類文案走的是情懷路線,當那些深埋心中的情懷碰上了招聘,除了能讓候選人產生內心的共鳴之外,還會產生怎樣的化學反應?

給你初戀般體驗的工作,甜到心里,寵到天上。
(說明領導好、工作環境好、公司福利好)

我能給你穩定的生活,也能給你激情的奮斗。
(說明工作穩定,且有培訓和規劃)

不是所有問題都有正確答案,但是好工作能給你所有正確的指引。
(說明工作崗位好,有規劃有發展)


直抒胸臆型文案


這類型的文案主要以談夢想,抒發自己內心的想法為主的。招聘年輕人除了需要職場現實(薪酬、工作內容、福利)之外,還要有夢想(未來規劃、發展)。

夢想要有的,只要你來,我都幫你成真。

不要以為成不了領導,你想要的未來我能給。

想要升職加薪,成為白富美贏取高富帥?都不是事兒!

提出思考型文案

一般來說,當別人提出問題的時候,人類的主觀能動性都會讓自己進入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循這樣的道理。

你的工作內容,一成不變了幾年?

能漲薪卻不漲的工作,值得留嗎?

你的能力,還能不能往上走?

順口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口,但是能朗朗上口的文案一定是好文案。這類型的文案,一般都改寫于熟悉的詩句、名人名言,較為押韻易記。

確認過眼神,你是我對的候選人。

知人者智,識人者明。

招你,不是因為你的美而已。
上一篇:人才判斷的4個標準,你是人才嗎?
下一篇:沒有了
我要評論
昵稱:
QQ咨詢
比特币矿池难度 曾道免费资料大全 安徽时时快3规则 香港开奖结果84848 广东快乐十分开奖结果表 北京赛车pk走势 49码出特公式规律 河南快三软件下载 北京pk10开奖记录下载 一肖中特期期准 网上开的极速时时是不是假的 广东时时结果 四肖期期准 山东时时11选5开奖结果走势图 超级时时开奖结果 快乐十分走势图 河南快三形态走势图一定