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發高溫費,要看當月氣溫高低嗎?

發布時間:06-18  
關于高溫費發放的具體規定

高溫費發放條件
企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

所以,夏季高溫津貼發放與當月的氣溫高低 沒!有!關!系!


重點
露天工作的崗位。
不能采取有效措施把溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。
夜班員工有高溫費嗎?

根據規定,只要企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低33℃以下的(不含33℃),就應當向勞動者支付高溫季節津貼;企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時,還應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。


高溫費可以只發一半嗎?
有員工說自己的工作“一半在露天”,那么高溫費會不會只發一半呢?

由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一,各單位的情況也存在著不小差異。為此,通知明確指出:“對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況,用人單位應結合實際,通過工資集體協商等民主管理程序,合理制定發放辦法。”


重點
特別需要注意的是:根據上海市最低工資的相關規定,以下項目不能作為最低工資的組成部分,企業應另行支付:
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
延長法定工作時間的工資;
高溫津貼不能包含在最低工資的計算項目中。
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